betway88必威体育-必威app手机下载版-首页

betway-www.betway118.com-betway必威官网

欢迎光临必威官网betway!
English Version设为首页加入收藏联系方式
betway-www.betway118.com-betway必威官网
科研项目 首页 - 学科学术 - 科研项目 - 正文
关于开展2019年度科技类项目科研绩效发放工作的通知
时间:2019-11-27    点击数:

根据《必威官网科研项目绩效发放暂行办法的通知》武大科理字〔2017〕53号文要求,现将集中受理在科发院立项的科研项目绩效发放审核程序。集中受理时段:11月26-12月04日,12月04日下午17:00前,拟发放科研绩效的项目负责人填写《科研绩效发放申请表》和《个人科研绩效发放明细表》(相关表格详情见附件),交至学院科学院科研与学科建设办公室(B142),学院科研办汇总纸质材料审核并填报《院系发放明细汇总表》后,提交到科发院综合办审核(计划12月10日前审核完成)。

学院联系人:吴凯68753845

相关表格电子版接受邮箱:sxy14@whu.edu.cn

绩效发放原则:

纵向新增绩效的发放总额不超过近两年到账纵向间接费总额。此类绩效按照项目任务书(预算书)人员名单发放。间接费账户如不能提供纵向项目课题组人员名单,则该账户按照横向项目发放原则执行。对于2018年11月份的基金预算调整中增加的间接费视为存量绩效。

横向间接费账户中的绩效为存量绩效。合同期内在研项目的绩效为新增绩效,其他项目(含结题项目)的绩效为存量绩效。

绩效发放实行总额控制原则,每人每年发放绩效总额不超过50万元,或者不超过其个人工资、岗位津贴和岗位绩效的总和。绩效原则上从新增绩效和存量绩效中按比例支出.

具体分为以下三种情况:

(一)新增绩效为纵向项目绩效的,从新增绩效中发放的比例不少于40%;(二)新增绩效为横向项目绩效的,从新增绩效中发放的比例不少于50%;(三)超比例(含无新增绩效)发放存量绩效的,需按照1:1比例从绩效中向学校缴纳。同一项目中,单个项目参与人员发放额度不超过项目负责人发放额度的60%。

新增无间接费纵向项目,在负责人本人有存量绩效的前提下,其绩效参照纵向间接费提取比例从存量绩效中发放。

《科研绩效发放申请表》填表人为项目负责人,对被发放人员和绩效额度负责,原则上绩效只能发放给校内项目组人员。

科研发展基金账户不能发放绩效。

绩效发放专用项目设立后,科研人员可选择年终一次发放、按月发放或两者结合的方式通过财务申报系统发放本人科研绩效。


(科研与学科建设办公室)


 
Baidu
sogou